齐鲁工业大学（山东省科学院）

轻质高强金属材料省级重点实验室

2018年招聘简章

一、实验室简介

    轻质高强金属材料实验室依托山东省科学院新材料研究所建设，面积3000余平方米，实验仪器设备100余台套。实验室聘请中国科学院金属所杨院生研究员为泰山学者。2009年依托实验室为理事长单位成立山东省镁产业自主创新战略联盟，2012年依托实验室建立山东省汽车轻量化镁合金材料工程技术研究中心（省科技厅），2013年列为山东省科学院创新团队，2015年被科技厅批准为山东省轻质高强金属材料省级重点实验室。实验室现有科研人员30余人，其中泰山学者特聘专家5人，博士20人，硕士10人。

    近年来实验室在汽车镁合金轻量化、镁合金氩弧-激光焊接、镁铝合金高致密度铸造、铝合金铸造工艺、镁合金挤压成形、材料计算与模拟等领域开展了大量研究工作，取得了系列研究成果：承担科研项目60余项，其中国家级项目6项，省部级项目31项；申请及授权专利40余项；发表相关学术论文60余篇。

二、招聘专业方向及人才需求

1.专业需求：

金属材料计算模拟与成分设计、金属铸造、金属疲劳性能分析、金属材料连接、金属表面处理、车身CAE分析

2.人才需求：

领军人才2-3人、精英人才3-5人、骨干人才2-4人、优秀博士2-4人

三、引进条件

1.领军人才

    在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果，具有带领本学科领域赶超国际先进水平的能力。

    主要包括：“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“千人计划”（创新人才长期项目、创业人才项目、外专千人计划项目）入选者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其它人才。

    国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学家基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家。

2.精英人才

    在国家重大需求和学术前沿领域，有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科领域开展国际高水平研究的能力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果。

    主要包括：教育部新世纪优秀人才支持计划人选、中科院百人计划、山东省“泰山学者”特聘专家计划等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家、或与上述人员水平相当者。

    年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

3.骨干人才

    对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领团队在前沿领域作出突出贡献的能力，在海内外知名高校或科研机构工作。

    为学校学科、科研方向急需、具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一:主持国家基金面上项目；获得省部级二等及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（SCI二区及以上全文收录6篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。

    正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

4、优秀博士

    在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质，符合教学科研工作岗位的相关要求，优先引进具有海外知名高校学习经历的优秀博士。

    A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇或三区6篇及以上）；或世界前100名高校（参照英国泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名，下同）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。

    B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（SCI全文收录一区1篇及以上或二区2篇或三区4篇及以上）；或世界前200名高校博士毕业生；或世界前100名高校从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。

    C类：教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。

    年龄应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

四、待遇与支持条件

1.领军人才

    签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴；80万元及以上的安家费；提供1000万元及以上的科研启动经费；提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

    非全职聘用人员年薪参照全职聘用人员年薪待遇确定（按实际工作时间计发），其他待遇按协议确定。

领军人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

2.精英人才

    签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

    非全职聘用人员，签订工作协议，通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式，每年来校（院）工作不少于2个月，具体待遇按协议约定。

    业绩特别突出的精英人才的具体待遇和支持政策可一事一议。

3.骨干人才

    签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费50万元及以上；妥善解决科研条件配备等方面的问题。

4.优秀博士

    A类：准聘期内享受副高级专业技术职称工资待遇、提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费30万元及以上。特别优秀的博士可一事一议。

    B类：准聘期内享受副高级专业技术职称工资待遇、提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费10-20万元。

    C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。

五、应聘方式：

1、方式：来人、电话联系、通过邮件报名均可。邮件主题注明“姓名+专业+单位+申请岗位”。

2、申请材料：

    （1）个人简历（内容须包含个人近照、出生年月、婚姻状况、各学历段专业、现主要研究方向、主持或参与科研项目名称、已发表论文的名称和影响因子等）。

    （2）个人学术成果简介。

联系人：王老师

E-mail : wangmf@sdas.org

电 话  ：0531-85599042